人才小高地

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水牛研究所荣获广西首批十三个人才小高地之一             

建设广西人才小高地,是广西壮族自治区党委、政府认真贯彻落实全国人才工作会议精神,实施人才强桂战略的重大举措。人才小高地,是集中各方力量,采取特殊的政策和措施,依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位聚集和培养高层次人才,并有效发挥作用的人才特区。它具有高层次、专业化、好环境、多样性等特点。人才小高地建设,享有七大优惠政策,并将以此搭建一流舞台,创造一流条件,营造一流环境,人才创业有机会,干事有舞台,发展有空间。人才小高地的示范、带动和辐射,将全面推动人才资源整体开发和人才队伍建设。

广西首批13个人才小高地于2004年8月31日正式成立,标志着广西高层次人才和领军人才“特区”建设工作已全面启动。水牛研究所成为广西首批十三个人才小高地之一——广西水牛研发人才小高地。

人才小高地的建设目标是建设成为小而精、小而优、小而高、小而强的吸引、聚集和培养高层次人才和领军人才的“人才特区”。其中,将聚集一批高层次人才,转化一批科研成果,促进产业升级;造就一批具有原创能力,处于国内乃至世界前沿水平的科技精英、具有市场经济头脑和适应经济全球化的优秀企业家;形成一批既有基础研究、项目开发和推广等不同应用层次,又有年龄梯次结构,有利于创业团队可持续发展。

为了促进人才小高地的建设,广西已经出台了一系列政策文件,一批相关的配套政策也即将出台,同时也鼓励各地结合实际,制定特殊政策为“人才特区”的建设发展保驾护航。如建立人才引进“绿色通道”、降低人才准入标准、实行“零门槛”制度等,特别是对于关键人才和特殊人才的引进,可采取灵活多样的办法和优厚待遇等。

  

 

广西水牛研发人才小高地揭牌仪式

2005年1月5日,广西水牛研发人才小高地在水牛研究所建所十周年的喜庆之日正式挂牌。区党委组织部副部长黄学权、区人事厅副厅长何利顺、区水产畜牧局局长陈荣贵出席会议并发表讲话,会上为水牛所20名特聘研究员颁发了聘书。

建设好人才小高地是自治区党委、人民政府在建设小康社会全国性竞争中做出的英明之举。水牛所在科研人才队伍建设方面成绩卓越,进入全区首批人才小高地。作为水牛研发人才小高地,吸引、聚集和培养高层次的水牛研发人才一直是水牛所坚定的信念。该所将会进一步完善选拔用人机制,做好项目研究工作,搞好产业开发,将人才建设和推动水牛奶业产业化连在一起进行。

 

广西水牛研发人才小高地人才队伍建设

人才是科技发展的原动力,是全面落实人才小高地建设的根本保证。然而,作为全国唯一专门从事水牛研究的科研院所,人才小高地建立之前,我所的人才队伍状况力量薄弱,高层次人才严重缺乏,没有一名在职的正高职称,没有一名博士,与水牛事业快速发展对人才的迫切需求不适应。自治区建设人才小高地特殊优惠政策和措施的出台,不仅为我们打开了吸引人才的突破口,更为我们树立了人才工作的新观念,促使我所转变引才引智思路,改进育才用才手段,利用人才小高地的特殊政策,采取柔性引进和刚性引进相结合,“引进来”和“走出去”并重的方针,大力推进水牛研发人才团队建设。

  • 凝聚了一批国内外知名专家

 

  • 建立了一支高水平人才队伍

目前,水牛研发人才小高地拥有科技人员70人,副高以上职称和硕士以上学位32人,其中柔性引进院士3人、国内外专家28人,培养和引进博士6人,培养和引进硕士13人。

 

实践证明,人才小高地的建立,在聚集高层次人才、催生新技术、孵化新成果、推动产业发展等方面发挥了极其重要作用,并继续带动和推进水牛科技和产业化走得更深更远。面对深刻变化的国内外形势和社会经济变革,对我们提出了新的历史时期的新任务、新要求,水牛业必将走向奶业产业化、肉业产业化的多元化发展,建立以龙头企业带动,充分与市场经济接轨的新体系,实现社会和经济效益的最大化。为此,我们将不断解放思想,充分贯彻科学发展观,努力扫除制约和影响发展的各种阻碍,不断把水牛事业推向前进。