以广西水牛研究所为载体的人才小高地建设将推动广西奶水牛行业的一路高歌猛进。
近５年来，为区内外提供种牛５００多头，销售奶制品２０００万瓶。在灵山、永福、临桂、北流、兴宾区、江洲区等十几个县（区、市）建立了水牛示范点，取得了良好的经济效益和社会效益。
该载体是全国唯一的专门从事水牛科学研究的科研机构，隶属于广西壮族自治区畜牧局和中国农业科学院双重管理。其科研成果代表我区乃至我国在这一领域的先进水平，历史悠久成果丰硕，１９８５年迄今，有国家奖励２项，省部级奖励２０多项。
取得好成绩靠的是什么？关键还是人才。
目前牞该载体已经在人才建设方面取得了很好成绩也积累了大量经验。据统计，现有在编职工１２０人，其中高级职称７人（３人享受国务院津贴），占全所科技人员１７％；中级职称１２人，占全所科技人员３０％。正是在这些优秀人才的努力和合力下水牛研究所才取得了令人瞩目的成就．
观察该载体人员的学历构成发现，省部级荣誉称号的只有一人，硕士研究生只有４人，本科１４人，大专６人，中专８人。这样的学历结构，比之卓越成就，无法不让人惊叹。答案只有一个：水牛所拥有培养优秀专业人才的良好机制和土壤．解读该所培养优秀人才的土壤，有几个亮点：一，领导重视，宣传到位，营造尊重人才、使人才脱颖而出的良好环境。所里领导非常重视人才建设，努力创造民主的学术环境，和谐的人际环境。成立人才小高地建设项目的工作机构，制订详细的目标任务，实施进度，建设方式和监督措施等相关制度，积极对人才小高地的建设实施项目管理，保证人才小高地建设顺利进行。二，鼓励科技人员读书深造，毕业后愿意留在本所工作的给予一次性奖励。三，制定人才培养和管理办法，对人才的培养、使用、管理、待遇和奖励作出具体规定。加强对科技人员的培训、考核、辞职、辞退管理，为人才小高地建设提供一个良好的工作环境和操作平台。四，保证专项资金到位，合理使用。
该所对于人才团队的建设有长远的打算和目标：力争在３到５年内，通过选拔，培养和引进高层次科研人才，使
